讀高端人才求職遇險記 知招聘企業“遺忘”了誰

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九月是求職旺季，平凡的跳槽消息已然不是新奇的事情，但是相比跳槽更為慎重的職業經理人中的高端人才，他們的求職經歷又是怎樣的呢？就此面試網通過不同渠到收集到三個不同類型的高端人才的求職故事，通過他們的故事足以顯見，其實高級人才求職并非比初級人才容易。

求職難度4星：30歲，國企研究員，上網較少，社交圈子單一

30歲的小吳理工科背景，目前的職位是國企研究員。小吳說：“我這個人平時比較‘宅’，不工作的時候就一個人在家看書、寫論文，社交圈子比較小，平時不覺得有什么不妥，這次找工作才發現，人脈真是一個非常重要的資源?！?/p>

求職難度3星：26歲，海外留學生背景，對國內情況不太了解，習慣獵頭找工作

今年26歲的Kiki是一位剛剛從澳大利亞回國的“海歸”，她向記者坦言自己的求職之路并不那么順暢。“因為大學和畢業后的工作都是在國外，所以相對來說，對國內的市場和文化了解的不那么透徹，在人脈和信息溝通方面都存在一定的障礙”，Kiki這樣告訴記者。

求職難度4星：41歲，企業高管，小有影響力，獵頭圈子較大

40歲的馮先生是某500強企業大中華區的財務總監，最近打算換份工作?！耙驗樵谝粋€企業工作久了，還是應該換個環境，這樣才能激發出更多的潛能”，馮先生說，“但是之前其實我非常擔心我打算跳槽這個消息被泄露出去，那影響是非常不好的，而且說實話，我每天的工作行程安排的都非常緊，也沒有那么多時間跟一些不太靠譜的獵頭去通電話”。

看了以上故事，大家也不用害怕自己面試會敗給那些高端人才，只要自己有能力，獲得自己滿意的職位也是有非常大機會的。

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