“唐僧取經”和求職面試有什么聯系？我想大部分人都清楚，也實在想不出它們之間的關系！一位學習市場營銷專業的將畢業的大學生年初通過招聘會到幾家公司面試的時候，竟然其中三家公司的面試官問了他“唐僧取經”之類的面試問題，這個問題讓他感到很無奈，因為他想不通其間的關系。

上月初，該學生去面試一家服裝公司，當考官問他：“唐僧師徒四人誰最適合做銷售？”他一下子蒙住了，他簡單思索了一下：“這四個人好像都不適合，唐僧’一根筋’，悟空不聽話，八戒嘴倒是挺甜可關鍵時候靠不住，沙僧太老實……”看著考官越來越不滿意的眼神，他回答起來也越來越不自信，這次面試最終沒了下文。

讓人沒想到的是，之后他又參加面試了另外兩家公司。其中一家公司問：“唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧、白龍馬五人奉唐皇之命，到西天取經?，F在需要對取經團隊進行績效評估，要求評出優秀一名，一般三名，最差一名，要對最差的實行末位淘汰，趕出取經隊伍?！边€有一家公司也是類似的問題：“唐僧師徒4人中，誰最適合創業？你會選擇誰當你的創業伙伴？”

該學生真弄不懂為什么這些公司都喜歡出這樣的題目，這些題目有標準答案嗎？要如何回答？那么“唐僧取經”這一問題是面試官故意為難求職者嗎？如果不是，那“唐僧取經”和面試又有什么關系呢？

針對問題，有專家如此分析到，此類問題屬于開放思維類的問題，是沒有標準答案的，它主要考察求職者的思維態勢，因此受到許多人力資源經理的喜愛，在面試中常常拿來考察求職者。

其實作為求職者，面對此類問題的時候，沒必要尋求標準答案，考官主要看你回答的思路，而不是結果，只要能夠自圓其說即可，因為工作是沒有標準答案的，也沒有最好答案的，只有更好，更加好。

針對“唐僧取經”此類問題，求職者可以參考以下的回答。

比如問題：“唐僧師徒四人中，誰最適合做銷售？”那么求職者可以這樣回答：悟空看上去更適合，但他自身的缺點不加以改善也做不了銷售。這四個人都可以做，又都不可以做銷售。沒有完美的個人，只有完美的團隊。