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榮耀標識面試談薪水問題該怎么回答才合適
談薪，恐怕是初涉職場的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；說低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。
日前，小張接到該企業(yè)的通知，應聘物流管理職位。剛參加完企業(yè)最終面試的大四學生小張告訴筆者，最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。小張與一起從學校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”，少數(shù)幾個表明具體期望值的，標準也在1500元以下。他自己也表示很遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。
筆者在采訪時，一些企業(yè)招聘負責人也反映，大部分學生在談薪時的姿態(tài)擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場發(fā)行，因為是通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡招聘兩個途徑，吸引了不少應屆生報名應聘。
作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法。但奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期被看好的學生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信?！皬钠谕劫Y其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現(xiàn)的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯，我作為面試官，會覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢?”
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一直很尊重奶茶，沒去冰，沒少糖，沒少喝。
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