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榮耀標識招聘會面試要留下深刻印象
雖然越來越多的求職者開始習慣利用網絡求職,但一方“群發”,另一方“海選”,造成網絡求職給人一種成功率較低的感覺。因此,面對面的招聘會仍然是求職者快速找到心儀工作的重要途徑,節后的幾場招聘會尤其受到求職者的關注。
但為什么有些人“上會”一次成功,有些人履歷不比別人差,卻東奔西走,頻繁“上會”屢屢受挫。某集團公司人力資源部孫經理告訴記者,這些求職者問題出在自己身上?！八麄冇行┤耸且姷焦揪瓦f簡歷,跟網上群發簡歷一樣,沒有針對性,也不爭取和招聘人員現場對談,效果當然很一般。還有些人雖然得到了與招聘人員面對面交流的機會,但表現太差,印象分不及格,后面自然人家不會看重你?！?/p>
盡可能多了解應聘企業
總有人抱怨在招聘會上很難迅速了解參會企業的情況,覺得一問三不知理所當然,尤其是對于一些不知名的中小企業,似乎不借助網絡就無法了解。但實際上,在你決定向某企業遞出簡歷之前,在招聘會現場你就能收集到該企業較完整的基本信息。
首先,進入會場不宜太晚。招聘會的時間安排一般比較緊湊,及早進入,可以有充足的時間收集信息,了解行情,掌握到會單位的情況。
其次,不要迫不及待地去找hr交談。進入會場后,最好是先盡快地瀏覽一遍,對到場單位情況做個初步了解,然后根據自己的求職意向,確定幾個重點,安排好主次,再去交談。參會企業大多會準備一些宣傳材料,上面的信息對于求職者非常重要。
再次,要學會做個“聽眾”。在求職時,應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致,聽一聽其他求職者的議論,再聽取一下別人的建議和意見,品一品招聘單位的口碑,如果各方面情況都適合你,則可以遞上簡歷,等待面談。
對“小測試”要有準備
招聘方不可能和每個遞上簡歷的人進行交流,而且求職者的簡歷往往大同小異,也很難僅僅通過文字來判斷求職者是否合適。因此,招聘方往往采取一些不引人注意的“小測驗”方式來進行初選,求職者需要注意。
孫經理告訴記者,現在有些公司招聘時會要求應聘者現場填寫一張“家庭狀況一覽表”,別看這張表結構簡單,但通過這張表hr可以了解很多求職者信息。
“通過一覽表,hr能夠了解應聘者所處的環境,客觀評估他們的人際交流能力和業務水平。對于一些即將畢業的大學生,因為他們沒有更多值得夸耀的工作經驗,這張表所代表的成長環境與自身素質能力就顯得非常重要?！焙芏鄅r認為,求職者的個人成長經歷會反映出自身的性格、能力水平和處事態度。
另外,因為現在的簡歷大多都是打印的,雖然工整,卻看不出求職者的性格?，F場填表,這個問題迎刃而解。雖然現在實際工作中寫字的機會不多,但字寫得好就是一種優勢,好字跡在今后的工作和人際交往中也會有諸多作用,企業會樂于招聘字寫得好的人。
學會適時表現自己
當你終于可以坐下來和hr面對面交流了,你知道該如何應對嗎?如今,這方面的“攻略”很多,但孫經理覺得還應該提醒求職者三點:
首先,不要讓家長陪同,即便家長一起來了,面談的時候也絕不要讓家長站在旁邊出謀劃策,甚至代答問題。否則,會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
其次,要掌握必要的禮儀和談話技巧,并要適當地“包裝”自己。面談時,避免先談待遇,在簡單交流后,可以先等待hr發問。如果能從hr的問題出發,就單位的情況談些有深度的看法或建議,是最好不過的。
最后,不要不敢問明白。如果時間允許,可以在面談結束前詢問招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等,既做到心中有數,還可以給招聘方留下認真、嚴謹的印象。
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