“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在雙方面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來挑戰對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理隨能力的人。

如何應對類似“激怒法”的壓力性問題？這里給大家提供一些題例：

你不是名牌院校畢業的？

妙答：哥，比爾 蓋茨也不是畢業于哈佛大學。

你是應屆生，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

妙答：我確信如我有緣加盟貴公司的話，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

你的專業怎么與所申請的職位不對口？

妙答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

你的學歷對我們來講太高了。

妙答：我帶了三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

你性格過于內向，恐怕與我們的職位不合適吧？

妙答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我認為應據發言機會多多地留給別人。

作為應聘者，面對主考官的咄咄逼人，應戰絕招就是——無論如何不要被“激怒”。否則，就算你據理力爭，你也已經出局了。