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三月到來(lái)。應(yīng)屆生即將面臨春招。對(duì)于想跳槽的人來(lái)說(shuō)，“金三銀四”求職高峰期也不是完全沒(méi)有道理。戊戌狗年的第一個(gè)求職季，怎樣找工作才能不被坑？

以前聽(tīng)別人說(shuō)，找工作是雙向選擇。我一直不太明白這句話的深刻內(nèi)涵——對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白，有工作就不錯(cuò)了，還有挑三揀四的資格？直到我在求職過(guò)程中遇到了各種奇葩，才知道原來(lái)有的公司就是大大大大的坑。找工作這事兒，有人越找越好，有人找著找著變成了家里蹲。今天就來(lái)掰扯掰扯，如何分辨哪些公司靠譜，哪些公司坑你沒(méi)商量。

找工作，裸辭 or not?

對(duì)于應(yīng)屆生小白，找工作自然是裸找。但對(duì)于想趕上黃金三四月的在職者來(lái)說(shuō)，裸辭是一個(gè)明智的選擇嗎？

之前網(wǎng)上流傳著這樣的辭職信：

世界那么大，我想去看看。

工作使我肥胖，辭職回家減肥。

可怕的不是別人這么說(shuō)，而是別人這么說(shuō)的時(shí)候，你居然這么做了。

有些人在工作崗位上任勞任怨勤勤懇懇終于攢了一筆錢，想著辭職以后先去旅游個(gè)半年，好好休整一下再找下一份工作。但事實(shí)是，找一份稱心如意的工作需要花費(fèi)的時(shí)間遠(yuǎn)比你想象的要長(zhǎng)。你可能需要按照不同公司的招聘需求，有針對(duì)性的制作10+ 份簡(jiǎn)歷，收到6~7家公司的面試通知，每家公司經(jīng)過(guò)2~3輪面試，被3~4家公司拒絕，才能拿到2~3個(gè)offer。

HR看到你半年辭職旅行的職業(yè)空窗期會(huì)怎么想？

是我們行業(yè)迭代這么快，他辭職旅行這么久還能跟得上我們的步伐嗎；

是他說(shuō)旅行就旅行，不會(huì)到了我們公司還這樣吧；

還是他好浪漫好有情懷？

隨著存款位數(shù)的下降而上升的不是別的，正是你的焦慮感。這份焦慮感可能會(huì)讓你急于簽工作而越跳越差。

如果說(shuō)不要裸辭是避免自己坑自己，那么在招聘網(wǎng)站的初篩，是防止公司坑你的第一步。

大坑一：工作職責(zé)與工作名稱不符

這種情況在招聘網(wǎng)站上時(shí)不時(shí)會(huì)見(jiàn)到。明明招聘崗位是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，工作職責(zé)卻只是寫寫公眾號(hào)的文章，只字不提用戶調(diào)查，數(shù)據(jù)反饋的事兒。

出現(xiàn)這種情況可能的原因有兩種：

• 一是這個(gè)公司根本不知道內(nèi)容運(yùn)營(yíng)應(yīng)該怎么做；
• 二是這個(gè)公司根本就不重視內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的這個(gè)崗位，只是覺(jué)得好像別的公司都有，我也應(yīng)該有一個(gè)。

這兩種情況都不會(huì)讓你入職后得到很大的提升。

大坑二：純粹執(zhí)行類的工作

純粹執(zhí)行人員的工作，最可能消磨掉一個(gè)人思考的能力。這樣的工作隨時(shí)都可能被一個(gè)薪資要求更低的實(shí)習(xí)生甚至機(jī)器所取代。對(duì)于一個(gè)希望有更好發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，最應(yīng)該重視的恰恰就是思考能力和快速的知識(shí)增長(zhǎng)。

面試過(guò)程中的坑可以說(shuō)是五花八門，感嘆一下經(jīng)驗(yàn)匱乏限制了我的想象力。

大坑一：只字不提五險(xiǎn)一金

只字不提五險(xiǎn)一金的坑在校招季比較常見(jiàn)——校招季僧多粥少，求職者又單純，不欺負(fù)你欺負(fù)誰(shuí)？很多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的小白不敢在公司面前爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。前段時(shí)間張雪峰在快本上五險(xiǎn)一金的言論被人民日?qǐng)?bào)點(diǎn)名批評(píng)。他原話是這么說(shuō)的：

我在招聘過(guò)程中最討厭求職者問(wèn)五險(xiǎn)一金，因?yàn)檫@種求職者就是為了在退休以后拿退休金去生活，這種人也就沒(méi)啥追求了。我還討厭求職者問(wèn)你們公司有沒(méi)有加班費(fèi)。你得先為我們公司來(lái)付出，再討論加班費(fèi)的問(wèn)題。

這讓我想起了一首歌：我終于相信，侵權(quán)的理由有時(shí)候很動(dòng)聽(tīng)。

我們先不把這個(gè)話題扯到勞動(dòng)者維權(quán)上。其實(shí)從另一個(gè)角度看，不給五險(xiǎn)一金的公司，我們要懷疑它是不是不夠正規(guī)。如果連內(nèi)部員工都坑，這個(gè)公司會(huì)不會(huì)坑自己的客戶？違法亂紀(jì)的公司能有多大的發(fā)展？

?大坑二：你還沒(méi)入職，就跟你講情懷。

Case 1：只能投這一家公司型：?

Case 2：無(wú)底線克扣工資型：

面試過(guò)程中還有很多奇葩的問(wèn)題。比如打著壓力面的旗號(hào)讓求職者互相diss，把對(duì)方diss哭了你就算贏的；面試擺一張輕蔑的臭臉，完全不尊重求職者的；還有假裝做招聘實(shí)際做宣傳的……

以上這些是我，或者我周圍的人在面試過(guò)程中遇到的奇葩問(wèn)題。多數(shù)企業(yè)在宣講的時(shí)候都會(huì)提到“企業(yè)文化”四個(gè)字。遇到三觀不和或者說(shuō)一套做一套的公司，還是不要入坑的好。面試是一個(gè)雙向選擇，公司在挑人才，你也在挑工作環(huán)境和同事。奇葩公司的工作經(jīng)歷不但不能為你的簡(jiǎn)歷添彩，反而有可能給你的職業(yè)生涯帶來(lái)污點(diǎn)。

以上。

作者信息：子衿，一只運(yùn)營(yíng)喵。微信公眾號(hào)：互聯(lián)記，知乎賬號(hào)：子衿

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