最近公布的一項調查顯示，56.1％的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10％.事實上，現在的一些職場人士，一年里面連跳三四次也不少見。專業人事統計，65％的職場人事存在職業定位問題。盲目就業、生活/職業沒目標已經成為當今職場的主要問題。

職場為何有如此之多的”跳蚤”？ 職業規劃專家分析認為，缺乏職業定位，以及由此引發的職業規劃缺失則是首要因素。而在眾多的職場”跳蚤”中，兩類人群最為突出：

泛就業的應屆畢業生

有數據稱，2009年60％以上的應屆大學生找不到工作，只能進行泛就業，從事并非自身認同的或想從事的工作。他們的泛就業是為了解決生存，注定不是他們的目標和方向，只能是個臨時的、短暫的過渡階段。一旦在職場上立足，他們會抓住一切機會跳槽，轉到自己興趣所在的工作。然而，他們中的大多數人在進行職業調整時依舊茫然又盲目，只是對眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里。結果，由于失去生存保障，經過一階段的尋尋覓覓，難免又墮入泛就業的怪圈。

定位錯誤者

由于缺乏職業定位和 規劃方面的知識和技能，相當部分的職場”跳蚤”根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性。由于缺乏對自我的準確認識， 他們或目標過高，或方向錯誤。他們往往費盡九牛二虎之力，終于得已進入某家公司，干了幾個月，就后悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。 從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財的事情，自己把自 己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。

由于定位缺失而導致的職場”跳蚤”怎樣才能抵制各種誘惑、安心 地耕耘呢？洪向陽認為，辦法很簡單，抓住主要矛盾，萬法從心起。如果職場人把職業資本（工作經驗等）的積累放在第一位，心態自然會平穩下來，很多看似復雜 的困擾就沒有了。在準備跳槽的時候，要多方面平衡考慮，薪水、經驗積累、愛好、理想、環境、專業、生存壓力等等都要兼顧到。否則，找到工作也會很快失去， 不是自己跳槽，就是被炒魷魚。