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本文主要是來(lái)談?wù)勀切┧^的職業(yè)規(guī)劃是怎么讓你一步步陷入誤區(qū)。而這些誤區(qū)，很有可能在不知不覺(jué)中毀了你的職業(yè)。enjoy~

– ?I ?–

對(duì)于初踏入職場(chǎng)的年輕人，如果去公司面試，面試官總會(huì)問(wèn)你，你3到5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

這個(gè)時(shí)候，通常你的回答是？

回想當(dāng)年，當(dāng)我在面對(duì)面試官的問(wèn)題，基本上總會(huì)拿出網(wǎng)上已有的標(biāo)準(zhǔn)答案來(lái)應(yīng)付：

“我希望在未來(lái)的3－5年，不斷學(xué)習(xí)和努力，可以從初級(jí)員工做成team leader，做到更高的位置。“

看著面試官不置可否的臉，隱隱覺(jué)得哪里不對(duì)但又說(shuō)不上來(lái)。

直到今天，當(dāng)我有機(jī)會(huì)去面試其他候選人，偶爾問(wèn)起他們的職業(yè)規(guī)劃，得到的仍舊是一套自己用過(guò)的“標(biāo)準(zhǔn)化“答案時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)，

其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題就像“你覺(jué)得人生的意義是什么“一樣，

我們只不過(guò)求個(gè)心安理得的“標(biāo)準(zhǔn)答案“來(lái)通過(guò)人生的又一場(chǎng)考試而已。

職業(yè)規(guī)劃總被人看的如此重要。但是，難到從來(lái)沒(méi)有人質(zhì)疑過(guò)為什么我們要規(guī)劃？如果要規(guī)劃我們應(yīng)該怎么去做？所謂的規(guī)劃如果做不到有什么意義？

這些在長(zhǎng)輩朋友口中通常所說(shuō)的職業(yè)規(guī)劃真的可以幫助我們達(dá)成更多的職業(yè)成就嗎？

– ?II??–

我們今天就來(lái)談?wù)勀切┧^的職業(yè)規(guī)劃是怎么讓你一步步陷入誤區(qū)。而這些誤區(qū)，很有可能在不知不覺(jué)中毀了你的職業(yè)。

那么，到底有哪些職業(yè)規(guī)劃中的因素正在毀掉你的職業(yè)？

因素一：紙上談兵很牛逼，落地可行很傻X

除了少數(shù)很早就知道自己人生志向的人來(lái)說(shuō)，其實(shí)99％的大多數(shù)人都需要一段時(shí)間的探索來(lái)確定自己真正喜歡什么。

在這個(gè)情況下盲目的做職業(yè)規(guī)劃，比如設(shè)計(jì)一條從職場(chǎng)小白到財(cái)富自由的路顯然是不靠譜又不落地的。

職業(yè)規(guī)劃是找到目前問(wèn)題的杠桿點(diǎn)和解決的方法論，而不是一股蠻勁的想當(dāng)然。

兩年以前，我還在某公司新媒體部門工作的時(shí)候，曾經(jīng)有面過(guò)一個(gè)工作1，2年想轉(zhuǎn)行做內(nèi)容編輯的候選人W。W是個(gè)說(shuō)話很有條理溫柔安靜的人，大學(xué)畢業(yè)一直在從事偏數(shù)據(jù)分析的工作。

我問(wèn)她，為什么想來(lái)應(yīng)聘做內(nèi)容編輯？

她說(shuō)，因?yàn)樽罟娞?hào)很火，自己平時(shí)也喜歡看看小說(shuō)，碼碼字。之前的工作又覺(jué)得有瓶頸，所以想嘗試新的挑戰(zhàn)。

我問(wèn)她，你知道我們公司的公眾號(hào)內(nèi)容編輯要做什么嗎？

她看看我，回答到，應(yīng)該就是根據(jù)每天的話題來(lái)寫文章。我平時(shí)也會(huì)寫點(diǎn)東西，你看看。

說(shuō)著，就順手把一疊打印好的文稿遞給我，里面是她從大學(xué)起陸陸續(xù)續(xù)寫的小散文和日記。

但問(wèn)題是，我們的公眾號(hào)是做美妝和健身內(nèi)容的。從一些零散的散文中我怎么能看出她適合做我們的公眾號(hào)編輯？而且素顏又穿著一身黑色套裝來(lái)面試的W，顯然不知道自己將來(lái)會(huì)面對(duì)的工作到底是什么。

我問(wèn)她，之前你的工作做的還不錯(cuò)，公司挺穩(wěn)定，要轉(zhuǎn)行，你準(zhǔn)備好了嗎？

W看著我，眼神努力的想表達(dá)她的堅(jiān)定。

但是從她面試表現(xiàn)的行為來(lái)看，顯然她根本沒(méi)有想清楚。

作為職場(chǎng)新人，在最初的幾年，想要不斷嘗試新的方向或者變化自己的職業(yè)軌跡是很正常的。

職業(yè)規(guī)劃不是在一開(kāi)始職業(yè)的時(shí)候就定下十幾年的目標(biāo)，然后按部就班的去做才叫職業(yè)規(guī)劃。而是，在你每一次做出新的職業(yè)選擇的時(shí)候，規(guī)劃一條自己能達(dá)到舒服職業(yè)狀態(tài)的成長(zhǎng)路徑，并且為這個(gè)成長(zhǎng)路徑去做一些可以落地的規(guī)劃。

以W來(lái)舉例，如果做內(nèi)容編輯真的是她當(dāng)前狀態(tài)下想選擇的職業(yè)路徑。那么就需要去尋找一切可能來(lái)了解這個(gè)職業(yè)的發(fā)展路徑和工作內(nèi)容，如果沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的情況下，可以想辦法用其他方法證明自己的潛力，可能是一篇針對(duì)應(yīng)聘公司公眾號(hào)的創(chuàng)作文章，可能是一系列建議的選題，可能是如何把公眾號(hào)做好的策劃案等等。

再結(jié)合面試過(guò)程中實(shí)際看到和了解到的工作內(nèi)容和當(dāng)初想象的進(jìn)行匹配。我能從這份職業(yè)中得到什么？是工作技能？是平臺(tái)？或者是一個(gè)開(kāi)心舒服的環(huán)境等等。

但這一切都有一個(gè)前提，就是你必要先得到這個(gè)機(jī)會(huì)。

所謂的職業(yè)規(guī)劃，不是假大空，而是一條可以落地可執(zhí)行的路徑。

?因素二:規(guī)劃只是設(shè)定目標(biāo)，不是為解決問(wèn)題存在

職業(yè)規(guī)劃不是在你工作非常穩(wěn)定的時(shí)候的臆想。做職業(yè)規(guī)劃最好是在面臨多種選擇，問(wèn)題交錯(cuò)復(fù)雜的時(shí)候。

人們?cè)谒伎甲约旱穆殬I(yè)規(guī)劃或是提出質(zhì)疑的時(shí)候，通常是在遇到困難，瓶頸和挫敗的時(shí)候。

這個(gè)時(shí)候，人們往往會(huì)質(zhì)問(wèn)自己，當(dāng)初我做的職業(yè)設(shè)想，是不是錯(cuò)了？我是不是根本不適合這個(gè)行業(yè)或者崗位？進(jìn)而對(duì)下一個(gè)職業(yè)選擇也充滿疑惑和迷茫。

這個(gè)問(wèn)題，我們要從職業(yè)技能的含義說(shuō)起。

通常來(lái)說(shuō)，我們把職業(yè)技能分為專業(yè)技能和通識(shí)技能。專業(yè)技能一般指的是針對(duì)特定崗位的專項(xiàng)技能，如果你們一名娛樂(lè)新媒體小編，如何寫用戶喜歡看的娛樂(lè)文章，如何做好公眾號(hào)排版等就是屬于專業(yè)技能范疇，這些技能一般都是經(jīng)過(guò)反復(fù)練習(xí)可以學(xué)習(xí)到的。

另外一種 的通識(shí)能力就不一定針對(duì)特定的崗位了。同樣，如果你是一名新媒體小編，你可能獲取到的通識(shí)能力也許是如何在眾多繁重的任務(wù)中做好時(shí)間管理，如何在給爸爸寫軟廣植入時(shí)候練就的溝通能力等。這些通識(shí)技能是任何時(shí)候都會(huì)跟著你的技能，他幾乎可以用到每一份工作崗位上。

在面臨多重選擇的環(huán)境中，去梳理你自己的通識(shí)技是個(gè)解決職業(yè)選擇的新角度。因?yàn)樗ǔ?huì)和你喜歡的職業(yè)狀態(tài)相符。如果你有比較好的溝通能力，那你對(duì)跨部門溝通，對(duì)外協(xié)作類的工作狀態(tài)基本不會(huì)太抗，對(duì)于下一個(gè)職業(yè)的選擇，如果涉及到這樣的工作范圍，那么都是可以考慮的。

很多人在設(shè)定職業(yè)目標(biāo)時(shí)，通常會(huì)簡(jiǎn)單的設(shè)定，我一定要到主管，總監(jiān)的位置。但是，一個(gè)職業(yè)中的抬頭只是達(dá)成目標(biāo)的一個(gè)路徑而已，并非是最終的目標(biāo)。

舉個(gè)例子，如果你的職業(yè)目標(biāo)是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)得到同行的認(rèn)可，那么做到知名公司的總監(jiān)位置或許可以幫你實(shí)現(xiàn)這個(gè)狀態(tài)，但做到總監(jiān)不是你的職業(yè)目標(biāo)，而是路徑。

還有個(gè)小建議，職業(yè)規(guī)劃對(duì)新人來(lái)說(shuō)，不宜思考的過(guò)于長(zhǎng)遠(yuǎn)。職業(yè)目標(biāo)的不是對(duì)未來(lái)的預(yù)判，而是針對(duì)自己的環(huán)境，對(duì)近期的預(yù)判。

因素三：追求“最好“，而不是“最適合”

蓋洛普公司通過(guò)長(zhǎng)達(dá)25年、對(duì)超過(guò)200萬(wàn)人進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和調(diào)查，提出了著名的“優(yōu)勢(shì)理論”：只有充分發(fā)揮一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，才有可能在工作中達(dá)到持續(xù)完美的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

蓋洛普認(rèn)為，一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)由才干（talent）、知識(shí)和技能組成。知識(shí)和技能可以學(xué)會(huì)，而才干則不能，因?yàn)樗鞘苋说拇竽X神經(jīng)思維支配的、天生就具備的一種本能的行為反應(yīng)。

如果你做一件事情，一是出于你的本能去做，二是違背本能、很勉強(qiáng)的去做，哪一種情況更容易做出成績(jī)呢？答案是顯而易見(jiàn)的。

不僅如此，蓋洛普的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，與那些不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的人相比，那些有機(jī)會(huì)每天都能做擅長(zhǎng)之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，認(rèn)為自己整體生活質(zhì)量較高的可能性會(huì)高出2倍還多。

這就是我們所說(shuō)的，為什么有些人在做某些事情的時(shí)候總是打不起精神，還有些人就像打了雞血一樣埋頭苦干。

別人眼中的“工作狂“，對(duì)他們來(lái)說(shuō)只不過(guò)是一種生活的常態(tài)。雖然，不是每個(gè)人都那么幸運(yùn)的可以找到為之“發(fā)瘋“的職業(yè)，但至少，要找到一個(gè)適合自己的職業(yè)舒適區(qū)。在合適的環(huán)境做合適自己的活兒，才會(huì)真正意義上的出“成績(jī)”。

– ?III??–

簡(jiǎn)而言之，職業(yè)規(guī)劃不是一成不變的目標(biāo)，也不是長(zhǎng)遠(yuǎn)而空洞的規(guī)劃。它一定是一個(gè)可以幫你解決現(xiàn)在困惑，達(dá)到近期目標(biāo)而所做的規(guī)劃。

當(dāng)你覺(jué)得沒(méi)方向，發(fā)展慢，糾結(jié)自己應(yīng)該往哪兒做的時(shí)候？就可以著手開(kāi)始你的職業(yè)規(guī)劃了。

而新青年給你職業(yè)規(guī)劃的建議是：

1. 想清楚這一份職業(yè)或者下一份職業(yè)你的目標(biāo)是什么？你想得到什么？區(qū)分目標(biāo)和路徑
2. 我現(xiàn)在的能力和技能是不是可以達(dá)到？而這些技能和能力我預(yù)估都是在一定時(shí)間內(nèi)可以掌握的和達(dá)到的
3. 除了技能，這份工作還會(huì)給我?guī)?lái)什么其他價(jià)值？這些價(jià)值是不是符合我對(duì)于未來(lái)職業(yè)狀態(tài)的實(shí)現(xiàn)？
4. 確認(rèn)后，只做一個(gè)可以落地執(zhí)行的實(shí)行計(jì)劃，并完成。比如改準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的就去準(zhǔn)備，改跳槽的去跳槽，該競(jìng)聘的就競(jìng)聘等等

最后，偷偷的告訴你，2018的四分之一轉(zhuǎn)眼就過(guò)去了，還不趕快行動(dòng)嗎？

作者：裸奔新青年，微信公眾號(hào)：正經(jīng)裸奔新青年

本文由 @裸奔新青年 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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