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當我們在轉行的過程中，很多的是被動的接受，是公司選擇了我們，而不是我選擇了公司。

之前有一個同學問我，“樸老師，我想轉行，只要能做就行，不求工資，你有沒有什么好方法”。

當我看到這個問題的時候，并沒有第一時間回答，而是回顧了自己這快四年的工作：3次抉擇，1次半在我看來是失敗的，因為我每次的抉擇起點都很低，希望通過自己的努力，來獲得更多的認可。但這個想法很失敗。

所以，我將自己失敗的經驗，總結出來，和一些想要轉行的同學分享，讓他們獲得一些經驗，他們都能取得不錯的成績，能拿得上對得起自己的工資。

但是今天，不和大家講大道理，就和大家分享幾個轉行起點的例子。各位可以看看，說說自己的經驗。

第一個：轉行高起點，隨心所欲，活得瀟灑

該同學是我一個朋友，女性，才藝滿滿，畢業后，披荊斬棘進入到CCTV做球類產品運營工作，起薪相對一般1W剛剛起步，但能接觸到很多資源。做了一年，由于工作比較死板，決定還是找個互聯網公司，于是投了很多BAT級別的公司，收到不少offer，最終選擇去了騰訊，年薪30W，現在作為騰訊的嘉賓，出席各類活動，生活愜意，讓我等好生羨慕。

和她聊過幾次，真心覺得思維層次和認知程度是不同的。在人家的眼中，我所羨慕的不過是她覺得很平常的東西，她卻說如果以后，盡量選擇個清閑點的工作。這種人在我的朋友圈中很少。對于她來說，本身的起點很高，而且自帶圈子，所以轉行業轉的利落，我們看看就好。

第二個，轉行中起點，中規中矩，穩步提升

這個朋友是在國企工作中認識的，當時的情況很一般，車間辦公室普通職員，而且已經工作3年，想要轉行互聯網，更多的是為了自由和高工資，但初期啥也不懂就來面試，幾乎沒有企業愿意聯系他，即使聯系他的，也是很不正規的公司，而且薪資很低，只有5K左右，甚至連公積金都沒有。他當時很迷茫，他也問了很多人，覺得產品經理不是他所理解的那樣，甚至一度想要放棄。

我告訴他別灰心，轉行是對自己的一次挑戰，并和他聊了很多，發現他對“供應鏈”的業務范圍有一定的理解，并以此為基礎，最終成功入職一家給傳統行業做ERP軟件的大型公司，月薪10K，五險一金，年終福利等?，F在每天工作9小時，就是畫畫原型，梳理業務，最近要負責新模塊平臺的產品搭建，他覺得現在整體情況挺不錯，受到老板的認可，當然這還只是起點，他的下次機會肯定會更好。

第三個，轉行起點很低，就業迷茫，連續跳槽

該同學是網上認識的，我覺得他和我們大部分人都很相像，對當前情況不滿，了解到產品經理，想要轉行做PM，但又由于自己不是很了解產品經理是干嘛的，所以自降身份，來到北上廣深杭，從零開始，為了日后獲得更多的工資，為了更好的生活。

實際挺殘酷，該同學轉行前的工資只有5K，轉行后的工資卻只有4K，每天工作12個小時以上，奮發努力，幾乎半年到一年跳槽一次，轉行后一共跳了3次，每一次都漲薪，現在轉行工作2年多，實際工作5年多，年薪15W左右，但還是產品經理的職位，晉升高管或是總監，顯得遙遙無期。

他說，做這么長時間，雖然工資高了，但身體跨了，心累了，職位也沒有太多的晉升，關鍵是才確定自己喜歡和擅長的方向，每次跳槽，基本面臨一個全新的領域，通用型的技能沒有問題，但專業的知識需要下功夫去琢磨，到了一定程度，卻又因為老板問題，同事問題，以及個人問題，不得不再次跳槽。而且拿到手的工資都是靠加班熬出來的。未來怎樣，不得而知。

我和他聊得唏噓不已，我說：如果你轉行的時候能拿8K以上的工資，認清了方向，現在怎么不也得年薪2、30W了。

他說：確實，因為當時只想著靠腦力和體力賺錢，而不是靠經驗和擅長的賺錢，現在的發展對于自己來說已經挺慢的了。

無論什么時候，你都得爭取一下

舉個例子，在上班的過程中，看見前面有個綠燈要變為紅燈了，你跑這一下，就能少等5分鐘，可能就趕上了上一班公交車，提前10分鐘到達公司，當別人來的時候，你已經開始工作了。

回到最初的問題，我和這位同學說，你一定要多要工資，然后可以談，但不能提前就把工資說的很低，因為這樣顯得自己很廉價，即使在最差的那一堆中，你也要是出類拔萃的。

當我們在轉行的過程中，很多的是被動的接受，是公司選擇了我們，而不是我選擇了公司。一是對自己的不夠自信，覺得自己啥也不會，對方能要我就很開心了；二是覺得，只要能入行，其他的都能學得會，這話不假，但你為什么不想想入行前怎么學不會。

轉行的起點，往往就在于你“跑一下”，比別人多做個原型，多去查找一些資料，發個紅包給有多年經驗的產品，多了解一下。你的起點就會高一點，在今后的每一步選擇中，都能比別人多一點。

至于轉行的經（tao）驗（lu）或是做產品的經（tao）驗（lu），就放在以后說吧，有想法的可以留言或是加我，我們可以有更多的交流和討論。

#專欄作家#

樸老師，項目型產品經理，人人都是產品經理專欄作家。主做ToB移動辦公軟件，愛思考、愛學習，愛交流，歡迎各位留言建議。

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