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這里給你提供一份全面的設計師面試指南，如果你在面試中遇到了各種問題，我想你可能需要它，一起來看看吧~

俗話說：春季不面試，夏季徒傷悲，要想面的好，得先有技巧。

小伙伴們是否都遇到過這樣的問題：

• 投遞的簡歷石沉大海、杳無音信；
• 面試時不知道面試官要問什么問題心里沒底；
• 很多概念理論、開放性的問題不會回答。

所以一定是哪里出了問題。

如何以產品思維來面試？

那么對于面試，我嘗試從這3個方面去分析面試這件事，從而盡量能夠得到好的結果：

一、背景

我們可以嘗試著分析一下企業(yè)招聘的背景，無非是這幾點：業(yè)務擴展、崗位填補、管理團隊、低價勞動力、以及培養(yǎng)新人。

所以不同的背景，所產生的崗位描述和崗位職責是完全不同的。當你看到一個招聘信息的時候請仔細閱讀崗位描述和要求，是否和自己的能力相匹配？

如果一個企業(yè)連崗位要求都不能詳細寫全，只能說明：

1. 這玩意兒是hr自己寫的；
2. 公司并不著急招聘只是掛個羊頭賣狗肉；
3. ued團隊的負責人不專業(yè)；
4. 詐騙。

在面試中也盡量問清楚該崗位的工作職責和要求，以免造成雙方落差過大。

二、目標

企業(yè)招聘，一定會有一個目標，他們清楚自己想招一個能幫助團隊／業(yè)務解決問題的人，是用來干活還是用來管理團隊，甚至是用來打雜的。

• 首先，如果是來干活并給團隊提供新鮮血液的，面試官更側重一個人看問題，是否有更多不同的角度和可提供團隊學習的能力以及創(chuàng)新點？干活只是一個基本要求。會干活的可以有100個，但有想法，有態(tài)度的并不多。
• 其次，如果是招聘管理兼技術崗，則要求有一定經驗的管理能力，強調的是先會做人再會做事，根據自己的實際經驗尋找適合自己的崗位。

三、策略

我們將在策略板塊來具體講解，面試的前中后3個階段需要準備的東西。

以下是我們在面試前必須準備的五樣東西：

1. 心態(tài)

跳槽其實是一件人往高處走的事情，但很多同學往往因為當前公司環(huán)境或者氛圍不好就一定要跳槽，跳來跳去水平不見長，簡歷倒是越來越長了，可怕可怕。

這里其實是一個心態(tài)問題，嘗試適應環(huán)境，同時調整自己的學習和成長的方式，做好自己的事，為自己所做的事負責，隨緣隨心，佛渡有緣人。

跳槽不外乎是想有更好的待遇，更廣闊的發(fā)展平臺以及更豐富的資源，這一切都需要基于你目前的能力。

有句話說的好：作為職業(yè)人，我們需要的不是當前的高薪，而是擁有隨時跳槽的能力。所以能力不僅僅包含專業(yè)能力，還有職業(yè)能力、溝通能力以及大局觀的能力，請大家堅守本心，瞭望遠方。

2. 簡歷

（1）從企業(yè)角度：

1. 項目經驗：挑選重要特別的經歷重點寫，其他項目可能都是大同小異；
2. 上一家公司：是否行業(yè)對口、公司規(guī)模及影響力；
3. 畢業(yè)年份：成長速度、職業(yè)規(guī)劃；
4. 跳槽次數：每年一次不過分，每年3-5次還是別要了；
5. 顏值、性別、是否備孕、星座。

（2）從應聘者角度：

1. 不可造假！不可造假！不可造假！逃得過一時，逃不過明天；
2. 項目經驗和能力以結構化思維進行整理，選擇重點項目進行描述；
3. 根據不同公司不同崗位修改簡歷再對應投出；
4. 簡歷+作品集一體的方式最優(yōu)，可附帶作品集鏈接，簡歷也需重點包裝設計；
5. 除非校招，否則不要帶上你在學校的光榮事跡；
6. 列技能不列進度條，可能你的90%還不如別人的50%，不熟練的技能不要放；
7. 盡量多放專業(yè)獎項，普通話3級就不要放了；
8. 聯系方式一定要寫；
9. 公司及項目經歷以時間倒序來寫。

3. 作品

（1）從企業(yè)角度：

1. 根據崗位需求側重看其設計（移動端、網頁、品牌、動效、交互）能力；
2. 查看實際上線項目的設計效果，查看細節(jié)，判斷面試者的推動、執(zhí)行能力，具體其他能力需要面試才可確定；
3. 查看面試者設計能力是否全面，并有一技之長；
4. 設計風格是否和所需崗位匹配，能否有多變風格的能力？
5. 除了線上作品，是否有個人練習的redesign？或者參加比賽等業(yè)余設計活動，設計其實如果沒有一種熱愛就很難堅持下去。

（2）從應聘者角度：

1. 整理自己最滿意的1-3套作品以及其他不同平臺，不同風格的作品；
2. 不可抄襲，盡量別放臨摹的作品；
3. 重設計、手繪、動效可做加分項，著重以實際項目為案例呈現；
4. 作品集設計思路可用精簡語言進行描述，以文案形式寫出；
5. 最好能夠平時在一些平臺上積累自己的作品，最后也方便面試看查看。

4. 項目

（1）從企業(yè)角度：

具備有一定規(guī)模的企業(yè)，需要考察的是設計師在整個項目中發(fā)揮的作用。如果你曾經在小公司沒有那么多環(huán)節(jié)的話，就盡量給出自己的思考，常保持批判性思維，需要體現的是設計師的自驅力價值。

企業(yè)希望考察候選人曾經在有難度的項目中起到的作用，是否有能力解決項目中的難題？是如何通過溝通協作的方法推進項目？并可能對標自己公司項目中遇到的問題來進行提問。

面試官基本會有兩種面試方法：

1. 結構化面試；
2. 非結構化面試。

后面面試中環(huán)節(jié)會細講。

（2）從應聘者角度：

以S（情境）T（任務）A（策略）R（結果）原則準備項目經歷，選出一些較為難忘的經歷，和困難的經歷應對面試官的結構化面試。

項目中最好有整一個設計流程細節(jié)思考，包括：需求分析、調研、系統輸出、驗證等節(jié)點的系統描述和可落地的策略。若沒有完整的方法論支持，建議先完善自己執(zhí)行的工作，再適當延展做項目時的自己的考量。

多以結構化思維講述項目過程和用來回答面試官的問題，這樣能讓面試官認為你是一個條理清晰、邏輯嚴謹的人。

5. 企業(yè)

面試前必須明白你要面試的是一家什么企業(yè)，如果盲目的撒網投簡歷，結果人家第二天邀請你去面試，你連人家做什么的都不知道的話，結果可想而知。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。除了要了解公司的基本信息和產品外，我們還需要了解該公司的平臺及未來發(fā)展，以及目前企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)，可以通過app企查查去了解一下（不是打廣告）詳細的公司信息。

四、面試官

有經驗的面試官會采用結構化面試的方法，來了解應聘者的能力，當然還有結構+非結構一起來，大家不要害怕，容我娓娓道來。

1. 什么是結構化面試？

結構化面試是一種有框架、有標準的面試方法。結構化面試主要考量的應聘者的3個匹配、6個維度的能力，分別是：職位匹配、團隊匹配、企業(yè)文化匹配；知識維度、技能維度、能力維度、個性維度、動機維度、價值觀維度。

2. 設計面試問題

通常結構化面試會設計一套系列的問題，這些問題會有以下的衡量標準：

1. 這個問題背后，我們希望了解應聘者哪方面的素質或能力？
2. 這個問題，在應聘者聽完后，是否會馬上意識到我們想了解內容？
3. 這個問題這樣問，應聘者容易造假嗎？
4. 對應聘者的回答，能否讓他給出不是純理論的分析，而是用具體實例來說明？或者讓他所回答的內容，具有更好的操作性？

3. 7類經典結構化面試問題

（1）引入式問題

此類問題，面試官用來寒暄拉近和應聘者的距離，給面試者輕松的氛圍，并且能夠通過寒暄了解應聘者的交通方式等信息，以便作參考。

（2）行為式問題

此類問題用來了解一個人的過往行為來推斷他將來的行為乃至結果。

例：王先生，麻煩你講一個你認為你過去做的最好或者最差、非常成功或非常失敗的一個經歷、或實例。

（3）智力應變式問題

開放性問題，或許沒有標準答案，需要面試者自圓其說。

（4）專業(yè)性問題

放到下面講。

（5）動機式問題

對應聘者的職業(yè)生涯提出質疑，如果表現的好，為什么要離職？

此題考驗的是面試者的忠誠度和跳槽動機，是否會因為同樣的原因再次跳槽？同樣還考察應聘者對自己職業(yè)規(guī)劃是否清晰以及價值觀。

（6）虛擬情境式問題

1. 假如你入職了，你第一天會作什么事情？
2. 當你的設計需要3個領導拍板，但是他們意見不同，你會如何處理？
3. 用戶目標和業(yè)務目標起了沖突你會如何處理？

此時有能力的面試官會繼續(xù)追問，AOR追問法：

• A：action 具體的解決方法與行動，最有效的方法是現場模擬實證。
• O：other 其他的。其一，考察應聘者經驗是否豐富，請問你還有別的方法處理這個問題；二是考察應聘者的應變能力。
• R：realistic現實可行的。面試官要邊聽面試者的回答和公司現狀結合，看在本公司是否切實可行。

（7）壓迫式問題

用于測謊，一般會提問更多的為什么以及怎么做。

開放性隨機個性問題：

通常在面試結尾，面試官也會根據個人喜好進行一些問題提問，例如：你喜歡去哪里旅行？平時愛好是什么？有沒有做過自己覺得特別有意義的事、怎么看xxx這件事等等。

五、應聘者

自我介紹：通常很多同學都不太會自我介紹，舉個例子：

候選人：面試官好，我叫xxx（聲音聽不見），畢業(yè)于三里屯xxxx野雞大學，高中是…..現在在xxx上班，在公司里負責作界面設計，這個xxxapp就是我做的。

面試官：還有嗎？

候選人：好像沒有了….

第一印象基本為0，在這個高速發(fā)展的社會環(huán)境下，大家的時間異常寶貴。因為面試真的是非常耗時耗力的事情，往往因為一些小原因談了2個小時的面試，最后發(fā)現不合適，所以希望大家珍惜一分一秒。

在自我介紹的時候自信，并且交待以下內容為宜：

1. 背景

說你最高學歷及專業(yè)即可，在xxx公司擔任xxx職位，這是第一句要說的。

2. 工作經驗介紹

不要光說我這個好，那個棒，請以具體實例說話。如：

我曾經主導了一次大型app項目的改版，在其中我負責收集數據和用戶需求并進行分析，和產品經歷及業(yè)務方不斷溝通，以及召集各個業(yè)務相關者進行資源和時間確認、最后產出了對用戶以及業(yè)務都有價值的改版方案，上線1個月內的gmv日均提高了xx個百分點。

然后面試官會對你說的進行追問，例如：你收集了哪些數據？為什么要收集這些數據？你做了什么樣的調研，用了幾種調研方法你的目標是什么等等。

3. 項目

請用STAR原則準備你的項目經歷描述：背景（s）、任務（t）、策略（a）、結果（r），你是在什么樣的背景下接到了一個什么樣的任務？你通過運用哪些方法策略得出了什么結果？你如何評價并改善這個結果？

還有包括很多面試官會讓你看他們公司的產品，并讓你提出建設性的建議和想法，請大家提早做準備。

4. 你還有什么想問的

此問題要注意，多問一些目前對方公司項目情況、人員配比、平臺發(fā)展以及自己如果能進去將要負責的具體工作內容。

當然你也可以反問面試官一些問題，看看他和你的價值觀是否相同，為人處事的態(tài)度，這樣你也可以知道以后即將共事的人是否對胃口。

但是如果你說沒什么想問的了，那會給人感覺你對他們公司并不是很感興趣，這樣就會降分啦。

六、HR

1. 盡量不要透露上一家公司的薪資待遇，否則會比較被動。如果非要說，你可以說在剛入職或者未調薪前的薪酬。
2. 薪資要求在你能接受的范圍內在增加1-2k，如：你希望能有8k，那你和hr說你希望10k，如果被壓價也能滿足自己的目標。如果非常想去，可以適當的表達出目前有幾個選擇需要考慮一下。
3. 多思考hr問一個問題的目的，不要輕易回答，但要誠信。
4. 基本上我們認為低于30%的漲薪就不要跳了，除非平臺、環(huán)境各方面都比原來好，否則就是降薪。
5. 想好為什么跳槽的理由，不要抱怨前公司前同事甚至領導，最好是正面一些的原因。例如：公司瓶勁，自身發(fā)展原因，不過其實大家都知道是錢不夠或者不開心啦，給互相找個臺階下。
6. 要問清楚晉升空間和方式，對以后發(fā)展有利，需要明確目標嘛。
7. 問清楚薪酬福利，確認哪些內容可以在合同上體現。五險一金的繳納方式和比例、是否有績效獎金，如何進行考核等等。
8. 最后，反思總結本次面試的得失，給自己更多的信心面對下一場面試或者等待結果。

更多問題拋給大家可以思考一下：

1. 風格推導
2. 設計流程
3. 組件庫搭建
4. 系統差異（iOS、安卓）
5. 評價app
6. 靈感來源及收集
7. 時間管理
8. 項目管理
9. 如何學習
10. 概念原理

七、總結

其實面試就和考試一樣，在考前我們能盡量搜集或者側面了解該公司的現狀及問題，那么就能很大程度上提高我們面試的通過概率，這盤一個人的象棋大家學會了嗎？

祝大家面試順利，事業(yè)高升～

＃專欄作家＃

Yjjj，人人都是產品經理專欄作家，公眾號：應謀鬼計（shejishiyj）

本文由 @Yjjj 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。

題圖來自Unsplash，基于CCO協議