總之，領導和員工的關系就好像天平的兩端，一不小心就會失去平衡。以下文字摘自知乎網友的各種吐槽爆料：

小米：變相讓員工推銷

用戶1：宅青

小米是血汗工廠，一開始一周六天朝十晚十，后來勉強改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接郵件一句話通知。絕無加班補助這種東西。像@王子君 這樣做營銷的估計一周休息時間更少，經常看他三更半夜在抽煙，做方案。在小米就是用青春奉獻小米的明天。

講個段子。前年小米年會，有個許愿樹環節，全體員工寫個愿望，每個合伙人都抽一個愿望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅游，蘋果電腦啥的。結果全場抽獎只有一兩個人是物質愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可見民怨?，F場好不尷尬，沒有一個合伙人敢承諾未來可以一天不上十二個小時。到最后主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的愿望，統統作廢，重抽。結果，呵呵，越廢越多，整個環節雷總臉都綠了。

在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨跳槽過的更輕松。我相信離開小米的有絕大一部分是因為累。

第二個原因是摳門。所有領導都擅長畫大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說好好干今后有期權，結果期權干滿五年才有，然后又承諾會有小米公寓，前1000員工免費入住，好么現在大樓選址還沒選。管理層也是精明到家的人，給員工獎勵無非就是自家產品和友商產品，變相讓員工推銷。到頭來，人人都熱血沸騰而來，未必能共苦走到最后。

華為：要員工自愿放棄休假等法定假期

用戶2：匿名用戶

冒著跑題的風險也要來黑一下華為，算不上互聯網公司，但是，壓榨員工的伎倆讓人無語。還是匿了吧

華為待遇，跟互聯網公司相比，表面上看是差不多的，但實際上要差很多。

1、奮斗者協議。這個最變態，要員工自己申請：自愿放棄年休假等法定假期。（是感覺賤賤的，但如果不申請，呵呵。。。。）

2、不論什么請假方式（甚至病假）超過一定時間，將會影響到你的考評。這個就很嚴重，要知道，他的工資并不高，要是影響了你的獎金，你這個請假就好值錢了啊。

3、根據部門不同，若是倒霉，你的部門加班木有加班費，那就慘了，美其名曰“調休”，但是，想請假不給你批啊！批了也要影響你的考評??！影響了就木有錢了啊！相當于加了班還扣錢??！所以，一般人都盡量不請假，你辛辛苦苦賺錢是為啥？？？給別人花吧。

4、工資低，靠年終獎，年終獎還要推遲到年中才發，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。

亞馬遜：管理混亂，人事變動大

用戶3：白霄

北美碼農說一句，我知道的米帝大互聯網公司里或者it公司比較狠的，以身邊同學的例子（基本都是待了不到一年就想跳槽了），自然是amazon無疑了。

以下評論來自網絡，但和我知道的基本相符

1、不給辦綠卡。這個最扯淡，也是我認為2年內一定要離開亞馬遜的理由。有例外，我也知道有些人可以辦，但是太麻煩、太隨機，還不如做題跳槽升工資簡單明快。

2、傳統部門升級慢，Sde I 到 II 有些居然要4年，當然有的好部門只需要1年多。

3、管理混亂，人事變動大。有個牛逼老中干了1年半跑了，主要是他換了5個manager，受不了了。人事變動、reorg的主要問題是本來老板答應你升級，結果老板自己跑了，這……

4、Oncall極其惡心。這個看臉，有些組其實oncall跟沒有差不多，但是很多組一周7-24call你10次、20次，直接幫你倒時差了。有娃有家別去亞馬遜是肯定的。

5、工作環境惡劣。停車費勁、中午吃飯費勁不說，辦公室跟網吧差不多，人喊馬嘶，吵得很，沒有任何免費飲料喝，甚至連電腦都慢得要死，真不知道亞馬遜怎么想的，developer居然還在電腦上省錢……

酷派：一周必須上六天班

用戶4：匿名用戶

沒人說酷派？不科學吧?？崤煞忾]聽說過么？一周必須上六天班，硬性規定每晚必須10:30之后才能打卡下班，事實上幾乎從來都是晚上十二點才下班。加班費？沒聽過。工資高？不可能，要不然離職率也不會高的離譜吧。