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榮耀標識不找工作，你拿什么證明身價？
在你想換工作的時候，你驀然發現自己竟然不值錢了！也許你長期待在一個崗位上，認為自己的工作還可以，沒必要跳槽，可是你不去找找工作，你如何證明自己的身價？
01?突然發現，自己不值錢了
一般來說，每當換工作時，總會與一些“沒想到”不期而遇，或驚喜、或驚嚇。
去年底，前同事H換部門后不順心想離職。33歲的程序員，在公司已干了7年，原想借著組織結構調整轉崗項目經理，因為領導一句“你還是先做原來的事，其他后面再說”，H積壓已久的諸多不滿頓時發酵。
- 憑什么同崗位他們都拿的比我高？
- 憑什么當初答應我的崗位突然變卦？
- 憑什么讓我做維護類的打雜活兒？
也是，人比人得死，貨比貨得扔。H堅定了年后走人的念頭后，立馬著手找工作。
這下子心更涼了，招聘網站上的工作，要不薪資達不到預期，要不工作內容不滿意。
一位HR在電話溝通時索性表示：你33歲了，做開發，各方面都比不上年輕人；做技術專家，能力又差了些；做管理，也沒啥經驗，工資要求還高，對個人和公司都很為難。
至今仍沒拿到理想的offer。
作為前同事，我既難過又無奈。H在工作上算兢兢業業，安分踏實，但在一家公司待了7年，他很難客觀判斷自己的市場價值。突然有一天想跳槽時，招聘網站告訴他：你并沒有想象的值錢，怎不令人沮喪？
許多人把“跳槽”視為不好放到臺面上講的事，或是消極之選，可在我眼中，沒想過跳槽的員工，不是好員工。
02?實不相瞞，我每年都在找工作
不開玩笑，我確實有這習慣：每隔幾個月就去各大招聘網站，搜索自己崗位以及感興趣的崗位。
倒不是為了換工作，而是：
- 看看自己眼下值多少錢；
- 離理想崗位有哪些差距。
我認識的一位學妹，原在一家私企做配置管理員。這個崗位相對小眾，市面上需求也較少，她每天最主要的工作是在公司內部系統上配置開發參數、管理SVN和寫資源申請單。薪資和其他開發差不多，學妹也挺滿意。
有次她心儀已久的公司招人，對著崗位表來回看了好幾遍，她突然緊張起來。原崗位的定制化太強，她就像一顆特殊打磨的螺絲釘被安放在特定的環節，離開公司，幾乎找不到同類工作，更別提得到渴望的薪水。
喪失敏感度，是在人力市場節節敗退的第一步。
《萬物簡史》的作者布萊森說：只有一種方法能與物競天擇對抗，那就是——不斷進化。
可根本原因在于：當你不清楚自己的市場位置、不明白優劣勢，自然無從談進化。
人們常說，溫水煮青蛙很可怕。哪里最可怕？感覺不到溫度變化，從而失去主動權。
持續下去往往通向三條路：
- 不想跳槽；
- 無法跳槽；
- 既不想跳，又無法跳。
所謂“對公司忠心耿耿”，不過是戰斗力停擺的虛偽借口。更何況，忠心在職場生態鏈的權重并不高。兜兜轉轉到最后，理想與現實相看兩厭，只好自我催眠：“歲月靜好，凡事隨緣。”
你才幾歲啊，瞎喊什么歲月靜好？充其量是懶癌患者的口頭禪。
所以說，找工作≠想跳槽，更不是鼓勵你一言不合就掀桌子嚷著“勞資不干了！”，我們必須清楚自個兒究竟值多少錢。畢竟，連貨幣都會由于通貨膨脹而貶值，沒人能保證你的含金量永不褪色。
03?當你想跳槽的時候
有人說，我在一家公司做得挺好，為啥非得跳槽？
咳，這和你對殲20戰斗機感興趣，不見得就喜歡打戰的道理一樣。跳槽思維，足以讓你看清許多平時忽視的事情。
1. 看清自己的核心優勢
你的技能長板在哪里？潛力點在哪里？不擅長的地方有哪些？是不是有必要刻意練習？
有的人信奉“越老越值錢”，坦白講，如今沒幾個行業吃這套。大多數人只做到前半句：時間快速翻過，人是變老了，不僅沒增值反而不斷貶值。
缺乏議價的實力，無論多老都沒話語權。
當你想跳槽時、想加薪時、想換崗位時，每個拐角其實都在反復錘問：自己的位置能夠擺在哪兒？
2. 看清市場認可的人才價值
價值指的是：市面上有人愿意買單，而非自認為的厲害之處。你說你胸口碎大石特牛逼、吹口哨特好聽，然并卵。
如果打算在老東家發展，除了做好手頭的工作，多想想公司認可的人才是什么樣的、升職加薪的員工都有哪些特性、以及未來駛向和你所眺望的是否一致？如果期待職場上的“詩和遠方”，遠方長啥樣？
描繪得越具體，越容易腳踏實地地實現。否則，很可能又是一次逃避式盲目選擇。
3. 看清以上二者的實現路徑
事實上，這3點是個小閉環：自己在哪里->要去哪里->怎么到達
從硬門檻到軟技能，從資歷到經驗，采用各種可行方式一一獲取。愿景再華光璀璨，沒卷起袖子動手干，也是全息影像。
再退一步說，想跳槽也是種動力啊，人的本性向往更高、更廣闊的平臺。欲望催人進步，沒有員工會認為“我只要月薪3千就知足了”。當你想擁有更多，自然會付出努力使身價增值。
在一個行業做得可圈可點的人，跳槽履歷上幾乎不為0，也不會過于密集。他們在準備動身前，通常做好準備，擁有清晰方向，也明白自己的分量，因此每一次跳槽仿佛高手下跳棋似的，總能落在恰到好處的預設點。
坐在黑漆漆的車里的人，永遠無法知道車已行駛至何處，多向窗外看看才能對未來預判更多，你說是不是？
#專欄作家#
臨公子，微信號公眾號：臨公子的后花園，人人都是產品經理專欄作家。一枚喜歡理財、健身、不愛灌雞湯喜歡喝咖啡的產品汪。
本文原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
題圖來自 Pexels ，基于 CC0 協議
非常有道理，面試其實是一個自我學習自我成長最好的途徑，可以讓你最直接的了解到當前市場最需要的人才素質，也能清晰的讓你看到自己幾斤幾兩，有哪些欠缺。時刻保持競爭力才是避免中年危機的最佳途徑。
其實現在很多的互聯網公司，都有一種“新的才是最好的”的習慣。拿我們公司來說，有一個技術從畢業就在公司，工號排序前十，嘔心瀝血很多年，已經簽了第三個三年勞務合同，現在還只是一個前端開發的小組長。前不久有一個畢業三年不到的年輕人到公司，一來就是副總級管整個產品團隊，結果做事和管理一團糟。倒不是真的覺得頻繁跳槽是好事，而是真的也覺得跳槽是自我價值提現的重要方式。
很棒
文中有些話，緩一緩語氣，在面試時效果拔群——所謂“對公司忠心耿耿”，不過是戰斗力停擺的虛偽借口
剖析的非常對，其中有句話深入人心，值得反思！
言之確鑿
言之有理